工作服的表現性

工作服的表現性強是區別地生活時裝的最大特點。既然是工作時穿的工作服，從工作服的表現性來看，服裝必須有利于樹立和加強工作人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神。

穿上工作服，人們就要身心地投入工作， 讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。實用的工作服應適應不同的工作環境，因此其設計制作應有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產業工作的性質， 要綜合考慮材料的理論性能.生物性能.質感.加工性能等;款式設計應以工作特征為依據，結構合理，色彩適宜，任何過于時髦、花俏的款式、配飾都必須納入特定的工作環境制約之中。

工作服的觀賞性

酒店不要把個人的偏好強加于廠商，影響到整個酒店工作服的設計方案，雖無款式多變但是整體要協調。有的特殊的崗位就要選擇特殊的面料。選擇酒店工作服時必須提前跟員工們協商一致，因為工作服樣式要讓員工們從內心喜歡，才能有自信與賓客接觸。款式要符合酒店風格，比如像那種五星級酒店，應選擇顏色亮些、高檔時尚的工作服，如果在酒店制服的款式設計和色彩缺乏時尚感、個性感，就會給人感覺落后，因此時尚個性的工作服可以完美地傳達酒店的經營理念、酒店文化、精神面貌，又能讓人們感覺酒店是與時俱進的。

工作服的標志性

酒店工作服還有一個重要的作用，那就是幫助酒店樹立良好的口碑和形象，給用戶一個深刻的印象，打造品牌知名度。

不論酒店不同崗位的工作服款式、面料與色彩區分大小，酒店工作服的標志性是要凸顯的一個重要點。

在酒店工作服整體的設計上，我們要做到區別中不失統一，同時統一中更有區別。要按時節有所變化，在變化中求統一。

酒店在選購員工工作服時，可以根據季節一次性采購三套工作服即可。一套現穿，一套待換，一套送洗。工作服普通是二、三年改換一次，以堅持服飾的標志性。